Communiceren. Hoe komen we tot een duidelijk pensioen?

Het regelen van het pensioen voor de medewerkers is een eerste stap. Communicatie naar de medewerkers is de volgende. We hebben de pensioencommunicatie hoog in het vaandel staan immers:

niemand in Nederland begrijpt precies wat pensioen is en wat het precies doet;
pensioen is een kostbare arbeidsvoorwaarde die voor de werkgever geen enkele toegevoegde waarde biedt als niemand het begrijpt;
onze overheid de werkgever eindverantwoordelijk vindt voor uitleg over pensioen;
pensioen een belangrijk onderdeel is van goed werkgeverschap.

We nemen iedereen mee in het pensioen dat de werkgever regelt. In begrijpelijke taal, zodat alle vragen beantwoord worden. Bijkomend voordeel van deze aanpak is dat de medewerker de waarde van de pensioenregeling als arbeidsvoorwaarde kent. Zo waardeert hij de werkgever nog meer.

Wij zien pensioencommunicatie als middel voor het werven, behouden en de inzetbaarheid van personeel. We doen er dan ook alles aan duidelijk uit te leggen wat de regeling inhoudt en wat de voordelen voor de medewerkers zijn.”

“Wij zien pensioencommunicatie als middel voor het werven, behouden en de inzetbaarheid van personeel.” Neem contact op met Ferry